醞釀已久的公司《建造師隊伍建設暫行管理辦法》已經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì )議批準，于2009年5月19日正式行文實(shí)施。這是公司人力資源隊伍建設一件重要舉措，也是落實(shí)公司人才強企戰略，建立具有省安特色人才隊伍的重要環(huán)節。
本次《管理辦法》要點(diǎn)是：對取得執業(yè)資格并在公司注冊的一級建造師給予一次性獎勵6000元，在崗者以后每年度獎勵1200元；對取得職業(yè)資格并在公司注冊的在崗二級建造師給予-次性獎勵2000元。此項獎勵將分期分批落實(shí)。
公司為此倡議：符合條件報考一、二級建造師的在崗員工，從公司發(fā)展戰略和個(gè)人職業(yè)生涯前景出發(fā)，積極報名參加2009年全國建造師考試。對于年輕大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這是一次展現自己實(shí)力，爭取更大發(fā)展平臺的機會(huì )；對擔任公司各部門(mén)、分公司、項目部負責人、管理和技術(shù)骨干而言，職業(yè)資格的取得是提升工作能力的現實(shí)需要。
