4月13日，公司總經(jīng)理王軍邦、黨委書(shū)記戴樹(shù)明親自參加，大學(xué)生招聘領(lǐng)導小組對25名合肥工業(yè)大學(xué)等高校應聘優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)行第二輪面試，并最終確定錄用16名品學(xué)兼優(yōu)者。
公司今年以“可持續發(fā)展”和“以人為本”的理念為指導，在08年招聘50名大學(xué)生的基礎上，09年決定繼續招聘引進(jìn)50名高校畢業(yè)生，以改善公司人員年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技能等結構，同時(shí)為公司的發(fā)展注入新鮮血液，增強后勁與活力。2008年底，經(jīng)過(guò)幾輪面試，公司第一批確定錄用37名高校畢業(yè)生，其中24名已經(jīng)與公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)，并經(jīng)集團公司批準。
09年伊始，人力資源處通過(guò)高校畢業(yè)生招聘會(huì )、發(fā)布網(wǎng)上招聘信息等，共收取簡(jiǎn)歷120余份。經(jīng)過(guò)精心比較，從中甄選出70余份大學(xué)生簡(jiǎn)歷，于3月15日、24日分別進(jìn)行了第一輪面試，確定了進(jìn)入第二輪面試的35名大學(xué)生名單，其中包括30名給排水、電氣工程等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生和5名財會(huì )專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。
在4月13日的第二輪面試中，公司領(lǐng)導等小組成員從專(zhuān)業(yè)知識、興趣經(jīng)歷、職業(yè)規劃等方面，對參加面試的大學(xué)生提出問(wèn)題，全面、深入、詳細地了解大學(xué)生的思想道德、專(zhuān)業(yè)知識、技能素質(zhì)、對企業(yè)的忠誠度等。經(jīng)過(guò)精心研究、對比、分析、篩選，最終再次確定錄用16名大學(xué)生，正式簽訂就業(yè)協(xié)議。
