新年伊始，萬(wàn)象更新。為全面促進(jìn)公司薪酬管理制度與員工職業(yè)發(fā)展更合理的結合，2018年1月15日，公司績(jì)效考核領(lǐng)導小組根據《機關(guān)績(jì)效考核辦法》文件指導意見(jiàn)，開(kāi)展了2017年度績(jì)效考核工作，考核對象為公司機關(guān)員工。
考核工作按照公平、公正、公開(kāi)的原則，以部門(mén)為單位，有條有序的逐一開(kāi)展考核。首先，員工認真總結匯報，部門(mén)領(lǐng)導根據總結內容結合工作實(shí)際進(jìn)行逐條點(diǎn)評；分管領(lǐng)導對部門(mén)工作做出公正的評價(jià)和評分總結，指出不足之處并提出新的希望；最后填寫(xiě)績(jì)效考核測評表。經(jīng)過(guò)考核和綜合評價(jià)，每位員工對自身的工作亮點(diǎn)和不足之處有了全面客觀(guān)的認識，能夠更好的提升2018年各項工作水平。
本年度績(jì)效考核充分發(fā)揮和體現了崗位績(jì)效考核工作的激勵作用，為切實(shí)激發(fā)每位員工潛能、提升工作業(yè)績(jì)、形成有效激勵機制、推動(dòng)公司持續健康發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。
